对准市场设专业，对准岗位育人才 | 机电工程系骨干教师赴卡特彼勒（青州）有

企业葛总详细介绍了卡特彼勒（青州）有限公司的企业历史和企业文化以及企业的主营业务。卡特彼勒（青州）有限公司，英文简称CQL，前身为山东山工机械有限公司，成立于1958年，是卡特彼勒在中国战略中重要的组成部分，通过引进吸收卡特彼勒6Sigma、CPS、TPM、5S管理及MQ12005质量管理等先进的管理模式，实现了中国传统文化与卡特彼勒企业管理理念的成功融合，公司现有职工3000余人。作为卡特彼勒的全资公司，卡特彼勒（青州）有限公司目前生产“CAT950GC”和“山工机械”两大品牌产品，山工机械品牌产品包括装载机、推土机、压路机、平地机、垃圾压实机等整机及路面机械结构件、工作机具等零部件。

 

毕业学生田宗杰、王刚、王君磊、王志辉分别介绍了自己在卡特彼勒工作期间的感受。“我现在从事的是焊接工作，一天工作9个小时，通过工作不断提升自身的专业技术水平，比较充实，单位的薪资待遇、住宿条件及福利方面都比较好，缴纳五险一金，总的来说还是比较不错的。”学生田宗杰说。

参与调研的教师们，将系部领导对学生们的关怀之情进行了转达，期待同学们正确面对日常工作中的困难，不断提高自身技能水平，同时在进一步加强校企合作、师资力量培训及11月份预分配学生安置等方面进行了详细洽谈。企业人资部主管黄强经理对学院提供的优秀毕业生表示感谢，并承诺企业会继续提供相关工作岗位和机会（目前主要面向焊接方向），并对今后校企关系方面会进一步拓宽合作领域。

黄强经理带我们参观了学生工作的车间及机械培训中心。黄经理强调，培养一名合格的焊接员工大约需要1.5万-2万的费用，企业为了培训新员工，专门从美国引进了全新的设备——林肯模拟焊接机。参观老师都亲身体验了一下模拟焊接机的魅力。成像非常真实，跟实际焊接没有区别，而且很好地分析出焊接过程中出现的缺陷。黄经理还详细介绍了车间的工作状态、员工的岗前培训及晋升途径。培训中心的实际情况。卡特彼勒非常注重员工的安全问题，最严格的就是安全。车间到处贴有安全方面的标语“没有什么事情比安全更为重要——不是利润，不是产量或发货量，甚至不是质量——最终来说，安全是关于人，而人必须是第一位的！”。企业是5S管理执行的非常严格，标准清晰。车间可视化展板清晰明了，结构合理，非常值得我们学习借鉴，应用到车间实训中去。

此次调研活动收获颇多，学生对企业满意度较高。与企业达成进一步的合作意向。强化了机电工程系的校企合作。